Enligt Dagens Nyheter (DN), som rapporterade historien, har ambassaden gett stadsplaneringskontoret tio arbetsdagar att underteckna och returnera kontraktet.
”Vi har inga planer på att göra det”, sa stadsplaneringsrådsledaren Jan Valeskog till tidningen och beskrev den som ”helt bisar”. ”Det strider mot allt vi står för.”
”Om USA slutar arbeta med stadsplaneringskontoret skulle ambassaden ha det mycket svårt att få planeringstillstånd om de vill renovera. Det är deras huvudvärk, inte vår,” sade han.
Brevet kommer efter att USA: s president Donald Trump utfärdade en verkställande order i januari för att avsluta DEI -program i federala byråer och skrev upp en lista med över 40 företag som han anser vara i strid med dessa regler.
USA krävde nyligen att stora europeiska företag skulle följa Trumps anti-DEI: s presidentbeställning. Det svenska företaget Ericsson gjorde nyligen rubriker för att ta bort omnämnanden av DEI -arbete i sin senaste årsrapport, även om det förnekade att ändringarna i sin årsrapport var relaterade till Trump.
USA: s ambassader över hela världen har också beordrats att kräva att deras leverantörer följer detta dekret, inklusive att bekräfta att de inte har DEI -program eller policyer, annars riskerar att deras betalningar är frysta och kontrakt avbryts.
I Spanien har leverantörer kontaktats av den amerikanska ambassaden i Madrid och ombedd att underteckna ett dokument som intygar att de inte tillämpar någon intern politik för ”mångfald och inkludering” som kan ”kränka oss anti-diskrimineringslagar”, med en femdagars tidsfrist för att göra det, och det franska handelsministeriet har fördömt ”oacceptabelt” som är inblandade efter den amerikanska empasy-anti-företaget.
Enligt Reuters tar dessa krav i form av ett frågeformulär med titeln ”Certifiering om efterlevnad av tillämpliga federala anti-diskrimineringslagar,” och har skickats till ett brett utbud av företag, inklusive tidningar där ambassader har prenumerationer och användningsföretag som används av ambassadanställda för sina privata fastigheter.
Tidigare i maj rapporterade DN att liknande brev har ställts in på företag i Stockholm.
”Svenska företag är enligt diskrimineringslagen som ansvarar för att arbeta aktivt och förebyggande för att bekämpa diskriminering och främja lika rättigheter – till exempel på grund av kön, etnisk tillhörighet eller funktionshinder,” berättade jämställdhetsminister Nina Larsson till tidningen.
”Annars kan det få konsekvenser. Företag bör känna sig säkra i det faktum att den svenska lagen fortsätter att tillämpas. Det är också viktigt att vi – både politiker och människor i industrin – är tydliga på detta när de pratar med utländska kunder.”
