Enligt de nya reglerna, som har ett föreslaget implementeringsdatum den 21 maj 2026, kommer arbetstillstånd innehavare inte längre att behöva ansöka om ett helt nytt tillstånd om de byter arbetsgivare, till exempel om deras ursprungliga arbetsgivare går i konkurs eller de förlorar sitt jobb.
För närvarande är en sökandes första tvååriga arbetstillstånd bundet till en specifik arbetsgivare och en specifik roll, medan arbetstillstånd efter två år är bundna till en specifik roll.
Sverige är skyldig att få in de nya reglerna för att följa ett nytt EU-direktiv som antogs i april 2024, som syftar till att förenkla processen för så kallade tredje land medborgare för att få arbets- och uppehållstillstånd i EU: s medlemsstater.
I stället för att ansöka om ett nytt tillstånd skulle sökande helt enkelt behöva informera migrationsbyrån om deras arbetsgivares förändring, även om underlåtenhet att göra detta kan leda till att deras arbetstillstånd dras tillbaka.
Migrationsbyrån skulle sedan kontrollera detaljerna i den nya rollen för att se till att den uppfyller de krav som krävs för ett arbetstillstånd.
Det nya förslaget kommer också att ändra reglerna kring försöksperioder. För närvarande kan migrationsbyrån endast utfärda ett arbetstillstånd för de sökandes arbetskontrakt, vilket i fallet med rättegångsperioder vanligtvis är mindre än sex månader.
Enligt det nya förslaget skulle byrån kunna utfärda ett tillstånd längre än sex månader men i högst två år, med arbetstillståndets innehavare som sedan ansvarar för att informera byrån om rättegången inte förvandlas till ett heltidsjobberbjudande.
