Enligt nuvarande regler har arbetstillståndsinnehavare som görs överflödiga bara tre månader för att hitta ett nytt jobb efter slutet av sin uppsägningsperiod. Om de inte hittar ett annat jobb i tid, måste de lämna landet.
Det ser ut som en förändring av den lagen kan vara i horisonten. Ett nytt regeringsförslag, som är resultatet av ett EU-direktiv som antogs i april 2024, har föreslagit att de tre månaders gränsen förlänger upp till sex månader, men endast i vissa fall.
För det första skulle sexmånaders tidsfrist endast gälla personer som har haft ett arbetstillstånd i minst två år. De skulle också behöva bevisa att de kan försörja sig ekonomiskt i minst tre månader (den del av den arbetssökande perioden som sträcker sig förbi den nuvarande tre månaders tidsfristen).
Detta representerar en välkommen förändring för motståndare av den nuvarande tre månaders lagen. Saaya Sorrells-Weatherford, medgrundare av Relocation Consultancy Emigreat, berättade för den lokala tillbaka 2024 att den nuvarande tre månaders regeln är ”orimligt kort” och kräver att den skulle förlängas till sex månader.
”Det kan till och med vara proportionellt mot hur länge någon har haft ett arbetstillstånd, eftersom det indikerar nivån på utrotning som det skulle kräva för att behöva lämna,” föreslog hon.
Hon är inte den enda personen som kräver en förlängning av den tre månaders regeln. Lokalens redaktör, Emma Löfgren, uppmanade regeringen i september förra året att förlänga tidsfristen till sex månader, och belyser bland annat det faktum att angränsande Danmark och Norge båda erbjuder dubbelt så mycket tid som Sverige gör för avskedade arbetare för att hitta ett nytt jobb.
Socialdemokratens talesman för arbetsmarknaden, Ardalan Shekarabi, uppmanade regeringen att förlänga den tre månaders tidsfristen till sex månader så sent som april i år.
Tyvärr är avskediga arbetare från Northvolt och andra stora svenska arbetsgivare som Volvo-bilar, som nyligen tillkännagav planer på att skära över 1 000 jobb i Sverige, sannolikt inte dra nytta av den nya lagen, eftersom det föreslagna genomförandet är inte förrän nästa vår-mer specifikt 21 maj 2026.
