”Den globala jakten på talanger pågår här och nu. Våra nordiska grannländer flyttar fram sina positioner samtidigt som konkurrensen om efterfrågad kompetens hårdnar”, varnar Svenskt näringslivs rapport.
”AI- och STEM-expertis har blivit hårdvaluta, och talangmarknader som Indien och USA är centrala arenor i västländernas kapplöpning om topptalanger. Sveriges förmåga att hålla fast vid det framtida techracet är avgörande”, fortsätter det.
Förbundet uppmanar den tillträdande regeringen att ta fram en nationell strategi för att attrahera internationella talanger till Sverige, med fokus i första hand på tre områden: att göra Sverige mer synligt och attraktivt internationellt, att förenkla regler och processer samt att underlätta för internationella talanger och deras familjer att etablera sig i landet.
Den konstaterar att flera förändringar har gjort livet enklare för utländska yrkesverksamma i Sverige, bland annat minskade väntetiderna för arbetstillstånd för högt kvalificerade sökande, men menar att det är svårt att se några resultat av den avgående regeringens ambition att attrahera internationella talanger.
”Medan översynen av arbetskraftsinvandringen verkligen har minskat antalet beviljade arbetstillstånd i lågkvalificerade yrken – vilket var ett uttryckligt mål med reformerna – har antalet individer med avancerad specialistkompetens samtidigt minskat kraftigt sedan 2021, i motsats till reformens avsikt”, skriver man om regeringens beslut att höja arbetstillståndet till 9 procent av Sveriges rikstäckande lön. lön.
Rapporten lyfter fram Indien som världens största exportör av internationella talanger. I Sverige kommer runt 30 procent av arbetskraftsinvandringen från Indien.
Författarna talar med Shwetank Verma, en indisk investeringsexpert och partner på Leo Capital, som är i kontakt med många indiska företag som vill expandera till Europa.
Han varnar för att Sverige har fått ett rykte i Indien som ett land med oförutsägbara immigrationsregler som utvisar entreprenörer och högt kvalificerade yrkesverksamma.
”Som entreprenörer som flyttar till ett nytt land är det vi vill ha förutsägbarhet. Vi betalar gärna lite mer, men vi måste ha klarhet i reglerna. Tyvärr har Sverige, som jag har besökt flera gånger, inte stått emot provet. Det är intrycket som sprider sig över den indiska talangpoolen”, säger han till Svenskt Näringsliv och tillägger att han nu rekommenderar sina indiska kontakter, särskilt de nordiska, att bege sig till utomnordiska kontakter.
Förutom att skapa en nationell strategi för talangattraktion, uppmanar Svenskt Näringsliv även nästa regering att inrätta en kompetensdelegation inom regeringskansliet för att stärka samordningen och drivkraften samt ge en statsråd det övergripande ansvaret för att driva den nationella strategin på hemmaplan och utomlands.
”Arbetet måste börja omgående innan Sverige tappar ytterligare mark i konkurrensen om framtida talanger”, varnar rapporten.
Sverige har de senaste fyra åren letts av en mittenregering med stöd av de högerextrema Sverigedemokraterna, med det uttalade målet att flytta landets invandringsfokus från lågutbildad och asylinvandring till högutbildad arbetskraftsinvandring.
Mittenvänstern vann en majoritet av riksdagsmandaten i valet den 13 september, men har i skrivande stund ännu inte lyckats bilda regering.
