Direktivet, som skulle ha implementerats i maj, har nu överlämnats till Lagrådet, det utskott som granskar alla lagförslag innan de går till riksdagen, för att säkerställa att de är i linje med svensk grundlag och gällande lag.
Det innebär att ett arbetstillstånd inte längre kommer att vara knutet till en viss arbetsgivare och yrke, plus att en arbetstagare som byter jobb eller arbetsgivare inte längre behöver ansöka om ett nytt arbetstillstånd (men de måste informera Migrationsverket om sin förändring – om man inte gör detta kan det leda till att deras arbetstillstånd dras in – och den nya rollen måste fortfarande uppfylla alla krav som krävs för ett arbetstillstånd).
Dessutom, om en person har haft ett arbetstillstånd i mer än två år och är permitterad, har de sex månader på sig att hitta ett nytt jobb innan arbetstillståndet går ut, snarare än de nuvarande tre månaderna. Lokalen har i åratal uppmanat regeringen att öka fristen för permitterade arbetstillståndsinnehavare.
”Jag vill att Sverige ska bli bäst i EU när det gäller att attrahera talang och attrahera internationella topptalanger. Därför arbetar vi på flera fronter för att minska byråkratin och byråkratin. De nya lagförslagen kommer att göra processer smidigare och mer förutsägbara för företag och privatpersoner”, säger migrationsminister Johan Forssell i ett uttalande.
Lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 februari 2027, mer än åtta månader efter tidsplanen.
