Företagsfiler för konkurs
I Sverige börjar konkursprocessen när antingen företaget själv eller en av dess borgenärer gäller för den lokala domstolen där företaget är baserat för att det ska förklaras konkurs.
När det gäller Northvolt ansökte företaget till Stockholms tingsrätt även om dotterbolag baserat i Skellefeå och Västerås.
Det är domstolen som fattar det slutliga beslutet. Det gör detta genom att kontrollera att företaget verkligen är insolvent (tå obestådvs. att det inte kan betala sina skulder och inte kommer att få några nya betalningar inom en snar framtid som kan göra det möjligt att göra det.
Om företaget själv ansöker om konkurs fattar domstolen vanligtvis sitt beslut samma dag. Om en av dess borgenärer har gjort ansökan kommer domstolen att kalla en utfrågning inom två veckor. Hur länge eller utdragen processen beror då på fallets komplexitet.
En förvaltare utses
När företaget har förklarats konkurs kommer domstolen att utse en konkursförvaltare (konkursförvaltare) som är ansvarig för att hantera tillgångarna i konkursbosten, få så mycket värde som möjligt från tillgångarna och sedan besluta om hur mycket varje borgenär ska betalas.
Förvaltaren är vanligtvis en erfaren advokat. Medan företaget som ansöker om konkurs kan rekommendera en föredragen förvaltare, är domstolen inte skyldig att följa sin rekommendation.
Domstolens beslut tillkännages i Sveriges officiella Gazette, efter inrikes Tidningar, som är en del av Swedish Companies Registration Office.
Förvaltaren tar över förvaltningen av tillgångarna
När domstolen har förklarat företaget konkurs överförs alla tillgångar till förvaltaren. En representant för det deklarerade företaget som förklarats i konkurs måste förbli i landet medan processen pågår.
Förvaltaren beslutar om man ska hålla företaget eller dess dotterbolag
Förvaltaren måste sedan besluta om att hålla företaget i verksamhet medan konkursprocessen körs på eller om man ska stoppa all aktivitet. De måste försöka hitta köpare för tillgångarna och besluta om de ska sälja dotterbolag som löpande problem, eller om de ska stänga dem och sälja sina tillgångar i del.
I detta skede bör alla som är anställda i företaget kontakta förvaltaren för att ta reda på om de borde fortsätta arbeta.
Unionen Union råder anställda i företag som förklaras konkurs att anta att de borde fortsätta arbeta om de inte kontaktas av förvaltaren och berättade något annat. Det råder också arbetare att samla in alla lönehopp och hålla register över missade lönbetalningar för att se till att de får betalt så mycket som möjligt.
Fastighetens lager session
Inom två månader efter deklarationen kommer förvaltaren att sammankalla en fastighetsförvaringssession där alla företagets tillgångar och skulder listas och diskuteras. Detta kallas också ibland ett ”ed-givande möte” eller ed motngssamanträmeeftersom gäldenären historiskt är skyldig att avge en ed och intyga att alla tillgångar har noterats.
Inventeringen överförs sedan till tingsrätten. Om företaget fortfarande har tillgångar kommer förvaltaren att publicera ett distributionsförslag (utdelningsförslag), föreslår hur tillgångarna ska delas mellan de olika borgenärerna.
Det är troligtvis inte det sista ordet, eftersom varje borgenär kommer att ha juridiska team som argumenterar för högre betalningar för sina kunder.
De kommer att presentera sina argument vid en förlikning, eller Förliknandehålls vid tingsrätten. Domstolen kommer sedan att avgöra hur mycket varje borgenär ska betalas.
När detta är gjort avslutas konkursen och företaget upphör att existera som en juridisk enhet.
Regeringens lönegaranti
Anställda i företag som gjorde konkurs hamnar ofta som borgenärer, eftersom de inte har betalats ut den senaste månaden de arbetade på företaget. Detta belopp täcks av Sverige av statens lönegaranti (statlig Lönegaranti), som täcker obetalda löner och avgångsvederlag upp till högst 235 200 kronor (2025).
Det är upp till konkursförvaltaren att bestämma hur mycket ersättning varje anställd är skyldig och pengarna betalas ut av den svenska skattebyrån inom 5 till 10 arbetsdagar efter förvaltarens beslut.
Registrera dig hos Swedish Public Employment Service
När en anställd i ett konkursföretag har blivit överflödigt är det viktigt att de registrerar sig hos den svenska offentliga anställningen, eftersom detta krävs för att bli berättigad till arbetslöshet och för att få hjälp att hitta ett nytt jobb och omskolning.
För att göra detta måste anställda tillhandahålla en arbetsgivarintyg, eller ”arbetsgivardokument”, som vanligtvis utfärdas av konkursförvaltaren.
Ansök om A-Kassa anställningsförmån och inkomstgaranti
Anställda som har permitterats bör också ansöka om deras A-Kassa-arbetslöshetsförsäkringsbolag så att de får utbetalningar så snabbt som möjligt. Detta kommer också att kräva att de presenterar en arbetsgivarintyg.
Vissa anställda kommer också att ha en ”inkomstförsäkring”, eller inkomstförsäkring, Genom deras fackförening eller arbetsgivare, som kommer att täcka en del eller hela klyftan mellan den månatliga betalningen de är berättigade till genom sin A-kassa och lönen de fick.
Omskolning
Efter en stor konkurs finns det hjälp tillgängligt för att hjälpa de som har gjorts för att få nya jobb. TrygghetsRådet ger karriärrådgivning, råd om omskolning eller start av ett företag till vit krage-arbetare (TRR eller TRS är två exempel, din arbetsplats kan ha en överenskommelse med en annan grupp), och Trygghetsstiften, eller TSN, ger karriärrådgivning och råd om omskolning till arbetare med blå krage.
De erbjuder också ekonomiskt stöd som heter Omstyngingsstödeller ”övergångsstöd”, på upp till 80 procent av den arbetslösa personens tidigare lön, med en maximal nivå på 362 700 kronor per år 2025.
