De flesta länder i Europa har någon form av minimilön på plats, efter att de första lagarna om minimal laglig lön genomfördes i Nya Zeeland och Australien på 1890 -talet.
I Sverige finns det dock ingen officiell minimilön.
Det betyder inte att löner går helt oreglerade. Istället överenskomms de genom förhandlingar mellan arbetsgivaren och antingen den enskilda anställden eller en fackförening som representerar dem (eller ofta, båda).
Fackföreningar håller med om kollektiva förhandlingsavtal (kollektivavtal) som gäller för olika branscher. Dessa inkluderar vanligtvis lägsta lönenivåer för olika jobb inom branschen, vilket kan skilja mellan anställda med olika utbildningsnivåer. De kräver vanligtvis att arbetsgivare genomför en årlig prestations- och löneöversikt samt en årlig löneförhöjning på minst 2,5 procent.
Avtalen täcker andra aspekter av ditt arbetsliv utöver lön, vilket kan ha en stor inverkan på din hemlön och livskvalitet, så det är väl värt att ta reda på om din arbetsgivare eller blivande arbetsgivare har en och vad den inkluderar.
Till exempel en typisk kollektivavtal kommer att inkludera bestämmelser för övertidslön, pensioner, sjuk lön och föräldraledighet och semesterbidrag. Det finns också ofta extra fördelar som träning eller ”fitnessfördel” (friskvågsbidrag) Vilket är en årlig summa pengar du kan spendera på sport- eller hälsorelaterade utgifter, som ett gymmedlemskap eller idrottsklubb.
Liksom i kollektivavtalen annan situation där minimilönen gäller är för tredje landsarbetare i Sverige. Om du vill flytta till Sverige från ett land som inte är EU för arbete, måste du ha ett jobberbjudande med en tillräckligt hög lön-för närvarande 80 procent av Sveriges medianlön, eller 27 360 kronor, även om detta kan höjas till 34 200 kronor 2025.
Detta är oerhört viktigt för egenföretagare att vara medvetna om. Det har förekommit flera högprofilerade fall av framgångsrika företagare som deporteras från Sverige efter att ha valt att inte ta en lön och istället investera pengarna tillbaka i sin verksamhet och leva av personliga besparingar eller en partners lön, till exempel.
Cirka 90 procent av de anställda täcks av en kollektivavtalmen vissa företag, särskilt mindre företag och nystartade företag, väljer att inte använda dem. Har inte en kollektivavtal betyder inte automatiskt att du inte har en seriös arbetsgivare, så länge du har ett kontrakt som följer svenska arbetslagar.
Så när du intervjuar, hur kan du vara säker på om lönen du erbjuds är rättvis?
Om du är medlem i en fackförening har du tillgång till deras lönestatistik som ger detaljer om den genomsnittliga lönen för människor i din bransch. Du kan ta reda på marknadsräntan för någon i en liknande position som dig, på en liknande plats och med en liknande nivå av erfarenhet och ansvar.
Vissa fackföreningar kommer också att erbjuda råd via telefon eller via e -post så att du kan få hjälp med att granska ett anställningsavtal eller förbereda dig för din löneöversikt. Ibland listar jobbannonser till och med kontaktinformationen för en facklig representant hos företaget, som kan ge dig råd.
Och även om du inte är en facklig medlem är många användbara uppgifter offentligt tillgängliga.
Webbplatser som Alla Studier, Lönestatistik och SCB erbjuder information om genomsnittliga löner, som du kan bryta ner efter erfarenhet, plats och utbildningsnivå. Men var medveten om eventuella extra faktorer som kan påverka lönerna i din bransch, till exempel professionella kvalifikationer eller språkkunskaper som kan vara ett krav för att nå den högre änden av bandet.
Om du är på ett större företag med en tydlig hierarki och struktur kan det mycket väl vara möjligt att ha en uppriktig diskussion med anställningschefen (för ett nytt jobb) eller din linjechef (om du redan är anställd).
Många företag har löneband för olika positioner, och du kan ställa frågor som vad lönebandet för din nuvarande position är, vad du skulle behöva göra för att vara kvalificerad för en högre nivå inom bandet, eller vad dina alternativ för karriärutveckling inom företaget är.
Det kanske viktigaste att vara medveten om är att stora löneförhöjningar är ovanliga i Sverige om du inte ändrar position, så det är bäst att bara gå med på en lön som du är helt nöjd med, snarare än att nöja dig med något lägre och hoppas att du kan öka det senare.
