När kommer jag att få min löneöversyn?
Det beror på. Om din arbetsplats inte har ett kollektivavtal så kan din lönerevision ske runt årsdagen av att du började där. Om den har ett förhandlingsavtal så kommer din löneöversyn troligen att ske under våren – även om vissa företag håller dem på hösten.
Är inte min lönehöjning automatisk?
Till viss del. Enligt ett kollektivavtal har du rätt till löneförhöjning och ditt fackförbund och arbetsgivarorganisation kommer att förhandla om en genomsnittlig löneförhöjning, även känd som marknadsföravilket i huvudsak är ett riktmärke som båda parter kommit överens om för en period på ett eller två år.
År 2025 märke sattes av fackförbunden till 6,4 procent under 24 månader, bestående av 3,4 procent 2025 och 3 procent 2026. Det betyder inte nödvändigtvis att du får det exakta beloppet, eftersom ditt fackförbund kan ha kommit överens om ett annat antal.
Det är också ett genomsnittligt riktmärke, snarare än ett individuellt. I huvudsak är märke sätter den genomsnittliga löneökningen för alla på arbetsplatsen, vilket innebär att vissa människor kan få mer och andra kan få mindre. Denna genomsnittliga löneökning kallas också potten, pottenpå svenska.
Om du har presterat bra kan du få mer av potten, medan du i andra änden av skalan till och med kan förpassas för en löneförhöjning om du har presterat dåligt. Detta kallas ibland för att vara nollad (nollställd).
Det finns heller ingen regel mot att betala folk mer än den överenskomna procentsatsen, och det finns fall där du kan ha rätt till en löneförhöjning utanför potten.
Om du tillhör de 10 procent av arbetstagarna som inte omfattas av ett kollektivavtal kan du begära löneförhöjning när du vill, men till skillnad från fackföreningsmedlemmar har du ingen rätt till löneförhöjning. Beslutet är helt upp till din arbetsgivare.
Hur kan jag förbereda mig för min lönediskussion?
Det första och kanske viktigaste steget är att se till att du presterar bra på jobbet, så du har ett bra argument när du diskuterar din lön med din arbetsgivare. Det kan också vara bra att dokumentera detta, till exempel om du får positiv feedback av din chef, når mål som ledningen har satt eller om du får mer ansvar i företaget.
Vilken typ av argument ska jag använda?
Svenskar kommer sannolikt inte att reagera på känslomässiga argument som inte är arbetsrelaterade, till exempel en nyligen skild skilsmässa, hemflyttning eller ett nytillskott i familjen som tänjer på din budget. Håll dig istället till logiska argument med konkreta, arbetsrelaterade exempel.
Om du till exempel kan bevisa att du har tagit på dig mer arbete på högre nivå sedan din senaste lönediskussion, eller att du är underbetald jämfört med andra i företaget eller i branschen i övrigt, kan du ha ett bra argument för att tilldelas löneförhöjning.
Ditt fackförbund borde kunna hjälpa dig med detta, leta bara efter lönestatistik. Se till att du kan backa upp alla argument du gör med dokumentation och ha en siffra i åtanke innan du sätter dig ner för att diskutera din lön med din chef.
Om du inte har ett kollektivavtal så be om en löneförhöjning som motsvarar den märke är en annan bra taktik. Det finns ingen minimilön i Sverige, men det är värt att titta närmare på den minimilön som fastställs i kollektivavtalet för din bransch. Om du får mindre betalt än detta kan du också ta med det i diskussioner.
Vad händer om de avslår min begäran?
Din arbetsgivare måste ge dig konkret feedback om du begär det, oavsett om de bestämmer sig för att höja din lön eller inte. Detta bör innehålla detaljer om hur din lön beslutades och vad du kan göra i framtiden för att öka den.
Se till att notera detta så att du kan hänvisa tillbaka till det i din nästa lönediskussion och ta upp i vilken utsträckning du har uppfyllt deras krav.
Hur kan jag annars höja min lön?
Det bästa sättet att få en rejäl löneförhöjning – tusentals kronor i månaden – är ofta att söka jobb någon annanstans och svenskar byter ofta företag under sin karriär som ett snabbt sätt att höja sin lön.
Om du får ett erbjudande på ett annat företag kan du antingen acceptera det eller låta din nuvarande arbetsgivare veta att du har erbjudits en roll någon annanstans men skulle vilja stanna, be dem att matcha lönen som det andra företaget erbjuder eller åtminstone höja din lön tillräckligt mycket för att hindra dig från att lämna.
Om detta är för riskabelt för dig, eller om du har ett arbetstillstånd som begränsar din möjlighet att byta arbetsgivare, så är ett annat alternativ att gå kurser under året för att lära dig nya färdigheter. Du kan sedan använda dessa som ett argument för att du ger mer värde till företaget som därför förtjänar högre lön.
