Vad har hänt?
Sveriges industriella fackföreningar och arbetsgivare har träffat en ny affär och ställt in riktmärket för löneförhöjningar med 6,4 procent under de kommande två åren, eller med andra ord 3,4 procent i år och ytterligare 3 procent nästa år.
De industriella fackföreningarna? Vad är de?
Sveriges fem industriella fackföreningar är om Metall, Unionen, Sveriges Ingenjörer, GS och Livs, som representerar bland annat metall-, livsmedels-, teknik- och skogsbruksindustrin.
Fackföreningarna krävde ursprungligen en löneförhöjning på 4,2 procent för 2025, men enades senare om att 6,4 procent skulle delas upp under två år.
Jag är inte medlem i någon av dessa fackföreningar. Varför är detta viktigt för mig?
I huvudsak är de industriella fackföreningarna ansvariga för att sätta märket, eller marknadsföra på Swedish, vilket är den procentuella efterfrågan på löneförhöjningen som ger grunden för förhandlingar med arbetsgivare.
Av avgörande betydelse gäller märket inte bara för anställda som omfattas av de industriella fackföreningarna, men alla andra fackföreningar i Sverige kommer i allmänhet att anta samma siffra när de förhandlar om sina löneförhöjningar med arbetsgivarorganisationer.
Detta beror på att de industriella fackföreningarna anses representera de branscher som påverkas av internationell konkurrens, så de är bäst placerade för att fastställa en rättvis löneförhöjning.
Är det bra eller en dålig sak?
Beroende på vem du frågar är detta både bra och dåligt. Det betyder att några fackföreningar har mycket makt och inflytande när man beslutar märket, vilket andra fackföreningar bara måste följa. Även om det inte finns någon specifik lag som säger att fackföreningar måste följa märket som fastställts av de industriella fackföreningarna, är det de facto -regeln för förhandlingar om avtal.
Detta innebär att industrier utanför de industriella fackföreningarna som vill ha en högre löneförhöjning – till exempel transportförbundet 2025 – ofta lämnas utan befogenhet att förhandla om detta av sig själva.
Vad de kan göra för att mildra detta är överens om andra förmåner, som en högre minimilön för deras specifika bransch, kortare arbetstid eller ökad semester. Det finns inte heller något som hindrar dem från att förhandla om löneförhöjningar över märket, även om arbetsgivarorganisationer kan hävda att branscherna har satt märket och vägrar att gå över det.
Det faktum att märket är inställt i procent är inte heller idealiskt, eftersom det utvidgar klyftan mellan höga och låga tjänare.
Så betyder det att jag definitivt kommer att få en lönökning på 6,4 procent under de närmaste åren?
Inte helt.
Arbetsgivarorganisationerna har kommit överens om att erbjuda denna löneförhöjning till anställda, men det är anställda som helhet snarare än anställda individuellt.
Vissa kollektiva förhandlingsavtal har vad som kallas individuell (enskilda garantier), som garanterar en specifik minimilönökning för varje anställd, men detta varierar beroende på avtalet och arbetsplatsen.
Du kan försöka förhandla om en större löneförhöjning än de 6,4 procent som fackföreningarna överenskommit genom att till exempel lyfta fram det faktum att du har presterat väl under året, tagit på sig nya utmaningar eller fått nya färdigheter.
Du kan också få en lägre löneförhöjning, eller till och med ingen alls (vilket är känt som att vara nollad eller ”noll”), i vilket fall din arbetsgivare kommer att behöva ge information om varför, baserat på faktorer som dina prestationer och färdigheter, snarare än saker som ekonomiska svårigheter i företaget.
De måste också förklara lönekriterierna och hjälpa dig att utveckla en plan för hur du kan uppfylla dem.
Vad händer om jag inte har ett kollektivavtal?
Om du inte har ett kollektivavtal kommer du att vara ansvarig för att förhandla om din egen löneförhöjning, men du kan alltid hänvisa till det märke som fackföreningarna har fastställt som ett riktmärke. Om de inte erbjuder dig den löneförhöjning du vill, kom ihåg att du kan försöka förhandla om någon annan fördel istället, till exempel extra semester, kortare arbetstid eller mer övertidskompensation.
